Praca opiekunka za granicą co warto wiedzieć

Praca opiekunka za granicą co warto wiedzieć

Praca opiekunki za granicą to nie tylko możliwość zdobycia nowego doświadczenia zawodowego, ale również szansa na poznanie nowej kultury, nawiązanie międzynarodowych znajomości i zarobienie atrakcyjnych pieniędzy. Jednakże, zanim zdecydujesz się na ten krok, istnieje wiele kwestii, których warto być świadomym. Od wyboru agencji rekrutacyjnej po zagadnienia związane z bezpieczeństwem i legalnością pracy – przygotowaliśmy przewodnik, który pomoże Ci lepiej zrozumieć, na co warto zwrócić uwagę przed podjęciem pracy opiekunki za granicą.

Praca opiekunki za granicą: Jak wybrać agencję rekrutacyjną?

Wybór odpowiedniej agencji rekrutacyjnej jest kluczowy dla sukcesu w poszukiwaniu pracy opiekunki za granicą. Istnieje wiele agencji oferujących różnorodne warunki zatrudnienia i benefity. Przed podjęciem decyzji warto zastanowić się nad kilkoma kluczowymi kwestiami:

  • Doświadczenie i Reputacja: Wybierz agencję, która ma solidne doświadczenie w branży i dobrą reputację. Przeczytaj opinie innych opiekunek, które korzystały z usług danej agencji.
  • Oferta Pracy: Zwróć uwagę na ofertę pracy proponowaną przez agencję. Sprawdź warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zakres obowiązków oraz warunki zakwaterowania.
  • Wsparcie i Pomoc: Upewnij się, że agencja oferuje wsparcie i pomoc na każdym etapie procesu rekrutacji oraz podczas pracy za granicą. Ważne jest, abyś czuła się bezpiecznie i dobrze wspierana.
  • Koszty i Opłaty: Zorientuj się, czy agencja pobiera jakiekolwiek opłaty za pośrednictwo w znalezieniu pracy. Unikaj agencji, które żądają wysokich opłat z góry, bez gwarancji konkretnej oferty pracy.

Zakwaterowanie, opieka medyczna i inne udogodnienia: co warto wiedzieć przed wyjazdem jako opiekunka za granicą?

Przed wyjazdem jako opiekunka za granicą, konieczne jest zrozumienie warunków zakwaterowania, dostępności opieki medycznej oraz innych udogodnień, które będą Ci przysługiwać. Oto kilka istotnych kwestii, na które warto zwrócić uwagę:

  • Zakwaterowanie: Upewnij się, że warunki zakwaterowania są adekwatne do standardów i potrzeb. Zapytaj agencję rekrutacyjną o szczegóły dotyczące mieszkania, np. ilość pokoi, wyposażenie, lokalizację.
  • Opieka Medyczna: Sprawdź, czy masz zapewnioną opiekę medyczną w przypadku choroby lub wypadku. Upewnij się, że posiadasz odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne lub dostęp do opieki medycznej w ramach umowy z pracodawcą.
  • Inne Udogodnienia: Zorientuj się, czy masz zapewniony dostęp do innych udogodnień, takich jak darmowy transport, wyżywienie czy dodatkowe benefity.

Bezpieczeństwo pracy opiekunki za granicą: wskazówki i środki ostrożności

Bezpieczeństwo podczas pracy za granicą jest niezwykle istotne. Oto kilka wskazówek i środków ostrożności, które warto przestrzegać:

  • Informuj Bliskich: Przed wyjazdem poinformuj bliskich o swoim planie pracy za granicą. Pozostaw im kontaktowe dane do agencji rekrutacyjnej oraz informacje o miejscu, gdzie będziesz przebywać.
  • Zachowaj Uważność: Bądź świadoma swojego otoczenia i zachowuj ostrożność, zwłaszcza w nieznanych miejscach. Unikaj sytuacji, które mogą prowadzić do konfliktów lub niebezpieczeństwa.
  • Znajomość Prawa: Zorientuj się w prawach i obowiązkach wynikających z umowy pracy oraz przepisach obowiązujących w kraju, w którym będziesz pracować.
  • Kontakt z Ambasadą: Upewnij się, że znasz adres i numer telefonu polskiej ambasady lub konsulatu w kraju, w którym pracujesz. W razie potrzeby, skontaktuj się z nimi w celu uzyskania pomocy.

Jak znaleźć legalną pracę jako opiekunka za granicą?

Znalezienie legalnej pracy jako opiekunka za granicą wymaga staranności i uwagi. Oto kilka wskazówek, które mogą Ci pomóc w znalezieniu legalnego zatrudnienia:

  • Sprawdź Agencje Rekrutacyjne: Wybierz renomowane agencje rekrutacyjne, które posiadają doświadczenie w rekrutacji opiekunek za granicą i oferują legalne zatrudnienie.
  • Przeczytaj Umowę: Dokładnie przeczytaj umowę przed podpisaniem. Upewnij się, że warunki zatrudnienia są jasno określone, a umowa zawiera wszystkie istotne informacje dotyczące wynagrodzenia, obowiązków oraz warunków pracy.

Podsumowanie:

Praca opiekunki za granicą może być fascynującym i satysfakcjonującym doświadczeniem, ale wymaga starannego przygotowania i świadomego podejścia. Wybór odpowiedniej agencji rekrutacyjnej, zapoznanie się z warunkami zakwaterowania, opieki medycznej, środkami bezpieczeństwa oraz zagwarantowanie legalności zatrudnienia to kluczowe kroki, które warto podjąć przed rozpoczęciem pracy za granicą. Pamiętajmy, że nasze bezpieczeństwo i dobrostan są najważniejsze, dlatego też podejmujmy decyzje z rozwagą i korzystajmy z dostępnych źródeł informacji oraz wsparcia. Praca jako opiekunka za granicą może być wyjątkową szansą na rozwój osobisty i zawodowy, pod warunkiem, że podejmujemy świadome i przemyślane decyzje.

Praca opiekunki za granicą jakie umiejętności są potrzebne

Praca opiekunki za granicą jakie umiejętności są potrzebne

Praca opiekunki za granicą to nie tylko możliwość zarobienia pieniędzy, ale także szansa na rozwój osobisty i zawodowy. Wymaga ona jednak specjalnych umiejętności, które są kluczowe dla skutecznego wykonywania obowiązków w różnorodnych warunkach i sytuacjach. W niniejszym artykule przyjrzymy się głównym umiejętnościom, które są niezbędne dla każdej osoby pragnącej podjąć pracę jako opiekunka za granicą.

  • Komunikacja interpersonalna: Budowanie relacji z podopiecznymi i pracodawcami

Jedną z kluczowych umiejętności potrzebnych do pracy opiekunki za granicą jest umiejętność komunikacji interpersonalnej. Wymaga się od opiekunki umiejętności budowania zaufania i empatii w relacjach z podopiecznymi, jak również umiejętności skutecznego komunikowania się z pracodawcą. Często opiekunka musi radzić sobie z barierami językowymi, dlatego też umiejętność komunikacji w różnych językach może być ogromnym atutem.

  • Negocjacje z pracodawcą: Umiejętność wyrażania potrzeb i oczekiwań w umowie zatrudnienia

Negocjacje z pracodawcą są nieodłączną częścią procesu zatrudnienia jako opiekunka za granicą. Umiejętność wyrażania swoich potrzeb i oczekiwań w umowie zatrudnienia jest kluczowa dla zapewnienia sobie korzystnych warunków pracy oraz dobrej współpracy na linii pracodawca-opiekunka. Ważne jest również umiejętne negocjowanie wynagrodzenia i innych korzyści, takich jak zakwaterowanie czy czas wolny.

  • Podejmowanie decyzji w warunkach zmiennych: Elastyczność i szybkie reagowanie w pracy opiekunki za granicą

Praca opiekunki za granicą często wymaga szybkiego podejmowania decyzji w warunkach zmiennych. Opiekunka może spotkać się z nieprzewidzianymi sytuacjami zdrowotnymi podopiecznego lub nagłymi zmianami w planie dnia. Dlatego też elastyczność i umiejętność szybkiego reagowania są kluczowe dla skutecznego wykonywania obowiązków opiekunki za granicą.

  • Budowanie poczucia wspólnoty i wsparcia: Umiejętności potrzebne do tworzenia przyjaznego środowiska dla podopiecznych

Opiekunka za granicą często staje się dla swoich podopiecznych nie tylko osobą zajmującą się ich codziennymi potrzebami, ale także bliską przyjaciółką i wsparciem emocjonalnym. Umiejętność budowania poczucia wspólnoty i stworzenia przyjaznego środowiska dla podopiecznych jest więc kluczowa. Opiekunka powinna być życzliwa, cierpliwa i gotowa do wysłuchania potrzeb oraz problemów podopiecznych.

  • Pozyskiwanie nowych umiejętności: Edukacja i rozwój osobisty w kontekście pracy opiekunki za granicą

Praca opiekunki za granicą jakie umiejętności są potrzebne
Praca opiekunki za granicą jakie umiejętności są potrzebne

Praca opiekunki za granicą może być doskonałą okazją do zdobywania nowych umiejętności i ciągłego rozwoju osobistego na wielu płaszczyznach. Wiele agencji oferuje specjalne programy szkoleniowe dla opiekunek, które pozwalają im poszerzyć swoją wiedzę na temat opieki nad osobami starszymi czy osobami z niepełnosprawnościami. Te szkolenia mogą obejmować naukę pierwszej pomocy, obsługę urządzeń medycznych, techniki komunikacji z osobami starszymi lub niepełnosprawnymi, a także aspekty psychologiczne opieki nad nimi. Dzięki temu opiekunki zyskują nie tylko fachową wiedzę, ale również pewność siebie i umiejętność skutecznego radzenia sobie w różnorodnych sytuacjach.

Ponadto, praca za granicą może być doskonałą okazją do nauki nowego języka. Komunikacja jest kluczowa w opiece nad osobami starszymi lub niepełnosprawnymi, dlatego umiejętność porozumiewania się w języku lokalnym może być nieoceniona. Nauczenie się nowego języka nie tylko ułatwia codzienne czynności związane z opieką, ale także otwiera drzwi do nowych możliwości zawodowych i osobistych.

Dodatkowo, praca za granicą umożliwia poznanie i zrozumienie nowej kultury. Kontakt z różnymi tradycjami, wartościami oraz sposobami życia może być niezwykle wzbogacający i rozszerzający horyzonty. Opiekunki mają okazję do eksplorowania nowych miejsc, poznawania lokalnej kuchni, uczestniczenia w świętach i obyczajach, co przyczynia się do ich osobistego rozwoju i otwarcia na różnorodność.

Podsumowanie:

Praca opiekunki za granicą wymaga nie tylko umiejętności opiekuńczych, ale także szerokiego zakresu kompetencji interpersonalnych i zdolności adaptacyjnych. Umiejętność komunikacji, negocjacji, elastyczności oraz budowania relacji z podopiecznymi i pracodawcą są kluczowe dla skutecznego wykonywania obowiązków w tym zawodzie. Dodatkowo, ciągły rozwój osobisty i chęć zdobywania nowych umiejętności są nieodłącznym elementem pracy opiekunki za granicą.

Glovo praca wymagania

Glovo praca wymagania

Glovo praca wymagania: W dzisiejszym dynamicznym świecie wiele osób poszukuje alternatywnych źródeł zarobku, a jednym z coraz popularniejszych wyborów jest praca jako dostawca jedzenia i produktów spożywczych. Jedną z firm, która umożliwia takie zatrudnienie, jest Glovo. W tym artykule dowiesz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o pracy w Glovo, od ogólnych informacji po wymagania, wady i zalety tego zajęcia. Jeśli jesteś zainteresowany tym sposobem zarabiania pieniędzy, to jesteś we właściwym miejscu.

Glovo praca wymagania – ogólne informacje

praca Glovo
praca Glovo

Na początek przyjrzyjmy się ogólnym informacjom dotyczącym pracy w Glovo . Glovo to międzynarodowa platforma dostawcza, która umożliwia dostarczanie jedzenia, produktów spożywczych i innych towarów klientom w wielu krajach na całym świecie. Firma ta jest znana ze swojej łatwej do użytku aplikacji, która łączy klientów z dostawcami w czasie rzeczywistym.

Praca w Glovo https://avalon-logistics.pl/praca-glovo/ polega na tym, że dostawcy używają swoich własnych środków transportu, takich jak rowery, skutery, samochody lub nawet pieszo, aby dostarczać zamówienia od restauracji, sklepów spożywczych i innych punktów usługowych do klientów. Jest to praca na zlecenie, co oznacza, że ​​możesz pracować wtedy, gdy masz czas i ochotę, bez konieczności stałego zatrudnienia.

Glovo Praca – Jak Zacząć

Jeśli zastanawiasz się, jak rozpocząć pracę w Glovo https://avalon-logistics.pl/praca-glovo-warszawa/, oto kilka kroków, które musisz podjąć:

  • Rejestracja i Aplikacja: Pierwszym krokiem jest zarejestrowanie się na platformie Glovo i pobranie aplikacji na swój smartfon. Aplikacja jest dostępna zarówno dla systemu Android, jak i iOS.
  • Weryfikacja Danych: Po zainstalowaniu aplikacji będziesz musiał przejść proces weryfikacji swoich danych osobowych, takich jak dowód tożsamości, dane kontaktowe i informacje dotyczące środka transportu, którym będziesz dostarczać zamówienia.
  • Akceptacja Zleceń: Gdy Twoje konto zostanie zweryfikowane, możesz rozpocząć przyjmowanie zleceń. Aplikacja pokaże Ci dostępne zamówienia w Twojej okolicy, a Ty będziesz mógł akceptować te, które Ci odpowiadają.
  • Dostawa i Zarobki: Po zaakceptowaniu zlecenia będziesz musiał dostarczyć zamówienie do klienta zgodnie z określonymi w aplikacji wskazówkami. Za każdą dostawę otrzymasz wynagrodzenie, które może różnić się w zależności od czasu i trasy dostawy.
  • Opinie i Oceny: Klienci mogą wystawiać opinie i oceny dostawcom, co może wpłynąć na Twoją reputację na platformie. Dlatego ważne jest, aby zapewnić jak najlepszą obsługę klienta.

Glovo Praca – Dla Kogo?

Glovo zatrudnienie Warszawa
Glovo zatrudnienie Warszawa

Praca w Glovo jest dostępna dla różnych grup osób, które poszukują elastycznego źródła zarobku. Oto kilka przykładów, dla kogo może być to atrakcyjna opcja:

  • Studenci: Dla studentów, którzy poszukują pracy dorywczej, praca w Glovo może być doskonałą opcją. Mogą dostarczać zamówienia między zajęciami lub w wolnym czasie.
  • Osoby bezrobotne: Dla osób bezrobotnych, które szukają możliwości zarobienia pieniędzy, praca w Glovo może być szybkim sposobem na zdobycie dochodu.
  • Osoby z własnym środkiem transportu: Jeśli masz rower, skuter, samochód lub nawet jesteś pieszym, możesz znaleźć pracę w Glovo odpowiednią dla siebie.
  • Osoby, które lubią pracować samodzielnie: Praca w Glovo daje dużą niezależność i możliwość pracy samodzielnie, co może przyciągać osoby, które nie lubią tradycyjnych miejsc pracy.

Glovo Praca – Wady i Zalety

uber partner flotowy
uber partner flotowy

Jak każde zajęcie, praca w Glovo https://avalon-logistics.pl ma swoje wady i zalety. Przyjrzyjmy się kilku z nich.

Wady:

  • Nieregularne dochody: Zarobki w Glovo mogą być nieregularne i zależą od ilości dostaw, które wykonujesz oraz od wielu innych czynników.
  • Praca na własny rachunek: Praca jako dostawca w Glovo oznacza, że ​​jesteś pracownikiem na własny rachunek, co oznacza, że ​​musisz samodzielnie rozliczać się z podatkami i ubezpieczeniami społecznymi.
  • Konkurencja: W miastach, gdzie Glovo jest popularne, konkurencja między dostawcami może być wysoka, co może wpłynąć na ilość dostępnych zleceń.

Zalety:

  • Elastyczność: Praca w Glovo jest niezwykle elastyczna, co pozwala dostosować ją do własnego grafiku i potrzeb.
  • Łatwy dostęp: Rejestracja i rozpoczęcie pracy w Glovo są stosunkowo proste i szybkie.
  • Możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy: Dla wielu osób praca w Glovo jest sposobem na zarobienie dodatkowych pieniędzy, co może być szczególnie przydatne w trudnych czasach finansowych.

Glovo Praca – Podsumowanie

Glovo praca wymagania
Glovo praca wymagania

Praca w Glovo https://www.linkedin.com/company/glovo-praca/ może być atrakcyjną opcją dla osób, które poszukują elastycznego źródła zarobku i są gotowe pracować na własny rachunek. Oferuje ona możliwość pracy w dogodnym dla siebie czasie i dostarczania zamówień klientom na całym świecie. Jednak trzeba być świadomym zarówno zalet, jak i wad tego rodzaju zatrudnienia. Przed podjęciem decyzji warto dokładnie przeanalizować swoje potrzeby i oczekiwania wobec pracy oraz zastanowić się, czy praca w Glovo jest dla Ciebie odpowiednia.

Warto również pamiętać, że rynek pracy dostawców online jest dynamiczny i zmienia się, więc warto śledzić aktualne informacje i ewentualne zmiany w regulaminach i warunkach pracy na platformie Glovo. Dla wielu osób może to być ciekawą opcją zarobkową, ale należy podejść do niej z rozwagą i rozważnie.

Bolt partner w Łodzi

Bolt partner w Łodzi

Bolt partner w Łodzi: w dzisiejszych czasach mobilność odgrywa kluczową rolę w naszym społeczeństwie. W miastach rośnie zapotrzebowanie na szybki, wygodny i bezpieczny transport. W odpowiedzi na te potrzeby powstała firma Bolt, która oferuje innowacyjne rozwiązania w dziedzinie usług transportowych. W artykule tym skupimy się na roli partnera Bolt z Łodzi oraz omówimy, jakie cechy powinien posiadać partner Bolt, kto może zostać partnerem oraz jakie są warunki współpracy.

Cechy partnera Bolt z Łodzi

Bolt partner w Łodzi
Bolt partner w Łodzi

Być partnerem Bolt to znaczy być częścią nowoczesnej i dynamicznie rozwijającej się społeczności. Dlatego też partner Bolt z Łodzi powinien cechować się szeregiem istotnych cech, które umożliwią mu efektywną współpracę i zapewnienie najwyższej jakości usług transportowych dla mieszkańców Łodzi. Oto niektóre z kluczowych cech, jakie powinien posiadać partner Bolt:

  1. Pozytywne nastawienie i profesjonalizm: Partner Bolt z Łodzi powinien być osobą komunikatywną, otwartą na kontakt z klientami oraz posiadać umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Profesjonalizm, uprzejmość i wysoka kultura osobista to cechy, które wyróżniają najlepszych partnerów Bolt.
  2. Doskonała znajomość miasta: Partner Bolt z Łodzi powinien znać miasto jak własną kieszeń. Znajomość głównych dróg, skrzyżowań i popularnych miejsc docelowych jest niezbędna do zapewnienia klientom szybkiego i sprawnej podróży.
  3. Komfort i czystość: Partner Bolt z Łodzi powinien zadbać o czystość i komfort swojego pojazdu. Przyjemny zapach, schludne wnętrze i odpowiednie warunki podróży są nieodłącznym elementem pozytywnego doświadczenia klienta.
  4. Bezpieczeństwo: Bezpieczeństwo pasażerów jest najwyższym priorytetem dla firmy Bolt. Partner Bolt z Łodzi powinien przestrzegać wszystkich przepisów drogowych i zapewniać pasażerom bezpieczną podróż.

Kto może zostać partnerem Bolt z Łodzi

partnerzy bolt
partnerzy bolt

Bolt daje możliwość współpracy zarówno osobom fizycznym, jak i przedsiębiorcom. Istnieje kilka podstawowych wymagań, które należy spełnić, aby zostać partnerem Bolt z Łodzi:

  1. Wymagania dotyczące pojazdu: Partner Bolt z Łodzi powinien posiadać własny samochód spełniający określone kryteria. Powinni mieć co najmniej cztery drzwi i wystarczającą ilość miejsca, aby zapewnić komfortową podróż pasażerom. Pojazd powinien być w dobrym stanie technicznym i regularnie przechodzić przeglądy techniczne. W zależności od lokalnych przepisów, mogą istnieć również ograniczenia wiekowe pojazdu.
  2. Licencja i ubezpieczenie: Partner Bolt z Łodzi powinien posiadać aktualną ważną licencję na prowadzenie działalności transportowej. Dodatkowo, konieczne jest posiadanie odpowiedniego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej, które chroni zarówno partnera, jak i pasażerów w przypadku wypadku lub szkody.
  3. Wiek i prawo jazdy: Partner Bolt z Łodzi musi być osobą pełnoletnią i posiadać ważne prawo jazdy. Dokładne wymagania dotyczące minimalnego doświadczenia kierowcy mogą różnić się w zależności od lokalnych przepisów, dlatego warto zapoznać się z nimi przed rozpoczęciem procesu rejestracji.
  4. Zdolność komunikacji: Współpraca z Bolt wymaga umiejętności komunikacji w języku lokalnym oraz w niektórych przypadkach w języku angielskim. Partner Bolt z Łodzi powinien być w stanie skutecznie porozumiewać się z pasażerami i zrozumieć ich potrzeby.

Warunki współpracy jako partner Bolt z Łodzi

praca jako kierowca bolt opinie
praca jako kierowca bolt opinie

Warunki współpracy jako partner Bolt z Łodzi są korzystne dla obu stron i zapewniają uczciwe wynagrodzenie za świadczone usługi. Oto kilka kluczowych punktów, które warto wiedzieć na temat warunków współpracy:

  1. Wynagrodzenie: Partner Bolt z Łodzi otrzymuje wynagrodzenie za każdą zrealizowaną podróż. Stawki są ustalane na podstawie czasu i dystansu podróży. Partner ma możliwość monitorowania swoich zarobków w czasie rzeczywistym za pomocą dedykowanej aplikacji.
  2. Elastyczny czas pracy: Jedną z głównych zalet współpracy z Bolt jest elastyczność czasu pracy. Partner Bolt z Łodzi ma możliwość decydowania o swoim grafiku i wybierania dogodnych dla siebie godzin pracy.
  3. Technologia i wsparcie: Bolt zapewnia partnerom dostęp do zaawansowanej technologii, w tym dedykowanej aplikacji mobilnej, która ułatwia zarządzanie podróżami i komunikację z pasażerami. Ponadto, partnerzy mają dostęp do wsparcia technicznego i obsługi klienta w razie potrzeby.
  4. Opinie i oceny: Bolt regularnie zbiera opinie i oceny od pasażerów na temat partnerów. Dobra jakość obsługi oraz wysokie oceny wpływają na reputację partnera i mogą przyczynić się do zwiększenia liczby zamówień.

Podsumowanie

Partner Bolt z Łodzi odgrywa istotną rolę w zapewnianiu innowacyjnych usług transportowych mieszkańcom miasta. Bycie partnerem Bolt wymaga posiadania odpowiednich cech, takich jak profesjonalizm, znajomość miasta, dbałość o komfort i bezpieczeństwo pasażerów. Zarówno osoby fizyczne, jak i przedsiębiorcy mogą zostać partnerami Bolt z Łodzi, spełniając określone wymagania dotyczące pojazdu, licencji i ubezpieczenia. Warunki współpracy są korzystne i elastyczne, a technologia oraz wsparcie ze strony Bolt zapewniają efektywną pracę i satysfakcję z partnerstwa.

Agencje pracy tymczasowej

Agencje pracy tymczasowej

Agencje pracy tymczasowej – jak długo można pracować? Agencje pracy tymczasowej to firmy, które prowadzą działalność rekrutacyjną dla innych podmiotów. Świadczy usługi pośrednictwa pracy polegające na powierzaniu pozyskanych w procesie rekrutacji i selekcji pracowników do wykonywania określonych zadań na rzecz osób trzecich. W celu wyłonienia najlepszych kandydatów konieczne jest stworzenie profilu spełniającego wymagania pracodawcy.

Mając to na uwadze, agencje przeprowadzają rekrutację, a następnie wybierają odpowiednich kandydatów w procesie rekrutacji i selekcji. Na koniec przedstawiają wybrane osoby, z którymi współpracują, podmiotom, z którymi współpracują.

Umowy z agencjami pracy tymczasowej – do czego uprawnieni są pracownicy?

W Polsce największym uznaniem cieszy się zawarcie umowy o pracę, ponieważ przynosi ono pracownikowi największą korzyść. Najkorzystniejszym rozwiązaniem jest umowa na czas nieokreślony, w dodatku na pełny etat. Na rynku istnieje jednak wiele ofert pracy tymczasowej apsprofit.pl/dla-pracodawcy/pracownicy-z-ukrainy – zwłaszcza prac sezonowych (np. budownictwo, produkcja, hotelarstwo), gdzie zapotrzebowanie na pracowników wzrasta w określonych okresach. Rekrutacją zajmują się następnie agencje pracy tymczasowej, które oferują umowy o pracę tymczasową.

Czy jest to opłacalna oferta? Niewiele osób zdaje sobie sprawę, że jest to również umowa o pracę podlegająca ustawie o pracy tymczasowej. Mówimy tu więc o nawiązaniu stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Jakie są konsekwencje? Po pierwsze, pracodawcy są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne swoich pracowników. Ponadto pracownicy mają prawo do urlopu oraz zasiłku chorobowego (L4).

Praca tymczasowa w oparciu o umowę o pracę tymczasową – podstawowe informacje

Agencje pracy tymczasowej
Agencje pracy tymczasowej

Co oznacza termin praca tymczasowa? Ma kilka aspektów. Po pierwsze, są to zadania delegowane pracownikom, które mają charakter sezonowy, doraźny i cykliczny. Nie ma możliwości ich wykonania przez pracowników zatrudnionych w firmie, a w zakresie, w jakim nie jest to obowiązkiem nieobecnego pracownika. Realizacja powierzonych zadań odbywa się w terminie określonym w umowie. W takim przypadku agencja pracy tymczasowej występuje jako pośrednik pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Jak wspomniano wcześniej, umowa o pracę tymczasową jest również formą umowy o pracę, ale zawieraną między dwoma podmiotami. Pierwszy to pracodawca docelowy, a drugi to pracodawca, który zrekrutował go do tzw. użytkownika agencji pracy tymczasowej. Zgodnie z prawem osobą, która zatrudnia pracownika w tym układzie, jest agencja pracy tymczasowej, ale działa ona jako pośrednik lub podmiot „do wynajęcia”. W związku z tym agencja przejmuje na siebie wszelkie obowiązki wynikające z roli pracodawcy, w tym: wypłatę wynagrodzenia, opłacenie kosztów zatrudnienia (podatki, składki) oraz sprawy administracyjno-księgowe.

Jak długo może trwać umowa z agencją pracy tymczasowej?

W przeciwieństwie do standardowych umów o pracę, umowy o pracę tymczasową zawierane są na czas określony. Zmiana przepisów oznacza, że ​​agencje pracy tymczasowej pracują obecnie przez 36 kolejnych miesięcy na umowach nie dłuższych niż 18 miesięcy. Czas ten nie może być przedłużony dla pracownika zatrudnionego w tej samej firmie.

Jakie są konsekwencje umowy na czas określony z agencją pracy tymczasowej?

Praca tymczasowa to atrakcyjna forma partnerstwa z pracownikami. Po pierwsze dlatego, że poprawia konkurencyjność rynku. Po drugie, ponieważ może zwiększyć zatrudnienie lub zwiększyć produkcję w szczytowych sezonach. Z drugiej strony skrócenie okresu zatrudnienia pracowników kontraktowych jest problemem dla przedsiębiorców w przypadkach, gdy mamy do czynienia z rynkiem kandydatów.

Dlaczego? Pracownik może być zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej maksymalnie przez okres 18 miesięcy przed wejściem w życie obowiązujących przepisów, ale nie dotyczy to jego firmy. Oznacza to, że po zakończeniu pracy w jednej agencji może przenieść się do innej. Projekt ustawy został wprowadzony w celu ograniczenia praktyki i korzyści dla pracowników. W związku z tym nowelizacja zmusza pracodawców do decydowania o dalszych procedurach. Przed nimi stoi wyzwanie wprowadzenia zmian w zarządzaniu przedsiębiorstwem, aby zapewnić im płynność i przewagę konkurencyjną. Może to być dla nich trudny i skomplikowany proces, zwłaszcza przy ogromnym warsztacie produkcyjnym i zaawansowanym przebiegu procesu.

Rezygnacja z pracownika po tak krótkim czasie to poważna strata pieniędzy i czasu poświęconego na szkolenia i onboarding. Jakie zatem rozwiązanie warto wdrożyć? Najprostszym sposobem wydaje się zatrudnienie pracowników tymczasowych na stałe. Jednak ta opcja nie działa we wszystkich przypadkach. Innym pomysłem wydaje się być wykorzystanie agencji rekrutacyjnych, które posiadają bazy danych kandydatów, w celu skrócenia czasu poszukiwania wykwalifikowanych kandydatów o odpowiednich profilach.

Aps Profit Polska sp. Z o.O.
ul. Emilii Plater 14B/U1
71-635 Szczecin
+48 91 462 43 12
www.apsprofit.pl
Co należy wiedzieć o pożyczkach dla firm, i komu one najbardziej się opłacają?

Co należy wiedzieć o pożyczkach dla firm, i komu one najbardziej się opłacają?

Co należy wiedzieć o pożyczkach dla firm, i komu one najbardziej się opłacają? Pożyczki dla firm zwykle są punktem zwrotnym, dzięki któremu działalność nabiera rozpędu i zaczyna przynosić oczekiwane zyski. Wiele firm na początku swojej drogi zmuszone jest skorzystać z tej formy finansowania, nie dysponując wystarczającymi środkami własnymi. Na co zwracać uwagę przy wyborze pożyczki dedykowane firmom, i jakie rozwiązania są najkorzystniejsze dla początkujących przedsiębiorców oraz tych obecnych już na rynku?

Określenie celu i rozplanowanie pieniędzy

Pierwszym i podstawowym krokiem jaki powinien poczynić początkujący przedsiębiorca jest stworzenie biznesplanu w którym zawsze dokładnie oszacowane wstępnie wydatki na poszczególne etapy inwestycji. Dzięki temu będzie miał klarowny obraz co do tego, jaka kwota jest mu niezbędna do wdrożenia planu. Dla początkujących przedsiębiorców bez odpowiedniej historii kredytowej większość banków w Polsce ma przygotowaną całkiem atrakcyjną ofertę, która różni się nieco od klasycznej gamy produktów kredytowych. Pożyczki dla firm rozpoczynających dopiero swoją działalność najczęściej są inaczej oprocentowane, a banki nie wymagają zaświadczenia o dochodach, których siłą rzeczy jeszcze nie ma. Najczęściej spotykanym sposobem na zabezpieczenie pożyczek dla firm jest zabezpieczenie hipoteczne, np. w zastaw brany jest dom lub samochód, w zależności od kwoty wnioskowanej w pożyczce. Niemniej jednak procedury jakie należy przejść są znacznie bardziej przyjazne przedsiębiorcom niż były jeszcze kilka lat temu, a to zdecydowanie sprzyja  sprawnemu dopełnianiu formalności i zachęca do podjęcia działań. Duże znaczenie dla pozytywnego rozpatrzenia wniosku pożyczkowego ma przede wszystkim kwota o jaką wnioskuje przedsiębiorca, ale również przedstawiony kosztorys lub biznesplan (jeżeli jest wymagany) który przedstawiamy bankowi. Im mniejsza kwota, tym większa szansa na pozytywne rozpatrzenie, choć nie jest to regułą. Pożyczki dla firm stosunkowo łatwo uzyskać, warto jednak dobrze przemyśleć jaka kwota pieniędzy będzie wystarczająca na rozpoczęcie działalności, i o taką właśnie należy wnioskować.

Gdzie najlepiej szukać ofert pożyczek?

Co należy wiedzieć o pożyczkach dla firm, i komu one najbardziej się opłacają?
Co należy wiedzieć o pożyczkach dla firm, i komu one najbardziej się opłacają?

Internet to skarbnica wiedzy, a w szczególności pod względem ofert reklamowych. To właśnie w sieci można komfortowo porównywać najciekawsze oferty pożyczek dedykowanych firmom, i zdecydować, która z nich będzie dla nas najkorzystniejsza. Bez problemu można znaleźć ciekawe rankingi, które pod wieloma aspektami przedstawiają i porównują rzetelnie krok po kroku zalety korzystania z danej usługi banku, co może być bardzo pomocne przy podejmowaniu decyzji. Są one co roku aktualizowane, dlatego znajdziemy tam zawsze wiarygodne informacje oraz odniesienia bezpośrednio do formularzy kontaktowych danych banków. Dobrym rozwiązaniem jest również udanie się do profesjonalnego doradcy kredytowego, który po zapoznaniu się z naszymi zamierzeniami doradzi, z której oferty najkorzystniej będzie skorzystać. Należy również pamiętać o tym, że działalność jednoosobowa a firma która zatrudnia kilka osób jest zupełnie inaczej traktowana przez banki, a pożyczki dla firm jednoosobowych przygotowywane są podobne, choć nieco zmodyfikowane oferty. Najczęściej są to kwoty kilku tysięcy złotych, niewymagających oświadczeń majątkowych ani hipotecznych, które pokrywać mają podstawowe wydatki w firmie takie jak np. opłacanie faktur czy wyposażenie miejsca pracy. Jest bardzo łatwo je otrzymać przez wzgląd na niską kwotę wnioskowaną, ale również małe ryzyko. W tym przypadku jednak także warto zapoznać się z rankingiem pożyczek dla mikrofirm, by skorzystać z najlepszej na rynku.

Jakie możliwości rozwoju dla wieloletnich przedsiębiorców?

Mimo, że najgłośniej w Internecie i innych mediach o pożyczkach dla firm dopiero rozpoczynających swoją działalność, to z korzystnych ofert tego typu mogą również skorzystać wieloletni przedsiębiorcy, którzy swoje firmy prowadzą od wielu lat, jednak ich działania wymagają innowacji, by utrzymać się na rynku. Tego typu firmy również mogą liczyć na korzystne oferty, których zwykła osoba fizyczna raczej nie otrzyma. Warto jednak dokładnie przejrzeć wszystkie oferty, bowiem te dedykowane początkującym przedsiębiorcom w porównaniu z tymi dla kilkuletnich działalności mogą być o wiele tańsze i bardziej zróżnicowane w kosztach. Wiele zależne jest od nazewnictwa jakiego przedsiębiorca użyje we wniosku, ponieważ wystarczy, że założy nową spółkę która wiąże się z innowacjami w jego dotychczasowej działalności, zatem kwalifikuje się pod pożyczki dla firm dopiero wchodzących na rynek. Dobry doradca kredytowy na pewno pomoże wybrać najlepsze rozwiązanie, a samego wnioskowania o pożyczki dla firm nie ma co się obawiać, ponieważ najczęściej to właśnie odpowiedni zastrzyk gotówki stanowi największy „kopniak” motywacyjny dla rozwoju i zwiększenia obrotu w firmie. Korzystne warunki, uproszczone procedury i minimum formalności – to najczęściej przemawia na korzyść ofert bankowych dla przedsiębiorców, co zwiększa zaufanie, ale i zainteresowanie klientów.

Niebezpieczeństwo w pracy związane z chemią budowlaną

Niebezpieczeństwo w pracy związane z chemią budowlaną

Niebezpieczeństwo w pracy związane z chemią budowlaną – w Stanach Zjednoczonych rocznie odnotowuje się niemal 200000 chorób i ponad 40000 ofiar śmiertelnych związanych z narażeniem w miejscu pracy na niebezpieczne chemikalia. Amerykański Departament Pracy, Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy zareagował na rosnącą liczbę obrażeń, zapewniając dodatkowe przepisy, zasoby szkoleniowe i standardy, które zostały opracowane w celu zmniejszenia szkodliwego narażenia i zagrożeń dla pracowników w miejscu pracy.

Typowe chemikalia stosowane w budownictwie komercyjnym są niezbędnym komponentem remontów. Niestety są również źródłem zagrożeniach dla zdrowia, a nawet życia pracowników, którzy nieprawidłowo posługują się chemicznymi substancjami w pracy.

Niebezpieczeństwo w pracy związane z chemią budowlaną
Niebezpieczeństwo w pracy związane z chemią budowlaną

Istnieje wiele rodzajów chemikaliów, na które pracownicy budowlani mogą być narażeni na co dzień, w tym pestycydy i substancje zwalczające szkodniki, paliwa i oleje mechaniczne i smary, a także bakterie. Cztery powszechnie stosowane chemikalia i związki, które stanowią znaczące zagrożenie dla zdrowia pracowników budowlanych, to PVC, rtęć, ołów i środki zmniejszające ryzyko palności.

Polichlorek winylu jest substancją powszechnie stosowaną w budownictwie do pokrywania rur i przewodów elektrycznych jako skuteczny izolator budowlany. Z uwagi na skuteczność tej chemii budowlanej trudno zastąpić ją innymi środkami. Stosuje się go również w podłogach, środkach klejących, kanałach, izolacji bloków, pokryciach dachowych. Produkt uboczny wytwarzania i emisji uwalnianych, gdy polichlorek zaczyna się rozkładać, obejmują dichlorek etylenu, chlorek winylu i dioksyny. Klinicznie zgłaszano, że przedłużone narażenie na substancję i dioksyny przyczynia się do następujących chorób:

  • Obrażenia na poziomie komórkowym
  • Zwiększone ryzyko zachorowania na raka
  • Defekty wśród nowo narodzonych dzieci
  • Ryzyko bezpłodności

Udowodniono, że ołów jest kolejną niebezpieczną chemią stosowaną na budowie nawet w małych dawkach i wskaźnikach narażenia, ale na całym świecie w wielu procesach produkcyjnych nadal stosuje się ołów podczas lutowania i topienia, a także w instalacjach hydraulicznych, w tym rurach i kranach kuchennych. Jest również elementem, który wykorzystuje się podczas budowy źródeł wodnych.

Inne przykłady chemii budowlanej wykorzystywanej w celach remontowych

Rtęć jest dobrze znaną substancją chemiczną, a na całym świecie toczą się znaczące dyskusje na temat wpływu rtęci na zdrowie ludzi. Pomimo tego, że rtęć jest łatwo wchłaniana przez skórę, oczy i nos, wiadomo, że jest niezwykle niebezpiecznym elementem przyrody, jeśli nie jest możliwa do usunięcia z ciała. Spotkamy ją w miejscach wyposażonych w kompaktowe oświetlenie fluorescencyjne, niektóre urządzenia elektroniczne również zawierają rtęć oraz w termostaty komercyjne i mieszkaniowe zawierające ten pierwiastek. Rtęć znajdziemy również w akumulatorach przemysłowych (do bezprzewodowych urządzeń zasilających lub maszyn) zawierają one wysoki poziom rtęci. Wiele badań wykazało, że rtęć przyczynia się do poważnych kłopotów zdrowotnych, dlatego też wystawienie organizmu na jej działanie przez dłuższy czas jest wysoce niewskazane. Oto niektóre z chorób, na które narażone są osoby pracujące z chemią budowlaną zawierającą rtęć:

  • Negatywnie wpływa na rozwój dzieci
  • Przyczynia się do upośledzenia układu trawiennego
  • Powoduje choroby nerek i wątroby
  • Może być powodem cyklicznych zaburzeń widzenia

Fluorowcowane chemikalia budowlane zmniejszające palność niebezpiecznych obiektów są powszechne w większości materiałów budowlanych do budownictwa mieszkaniowego i komercyjnego. Mimo że eksperci ds. Bezpieczeństwa pożarowego zgadzają się, że obróbka chemiczna niewiele robi w celu ochrony budynku przed pożarem, nadal jest instalowana jako izolacja między ścianami i wokół okablowania jako środek ostrożności. Jednak wymogi kodeksu budowlanego wymagają stosowania chemikaliów zmniejszających palność.

Istnieją dwa znaczące zagrożenia dla zdrowia pracowników budowlanych. Podczas instalacji substancja może być wdychana lub wchłaniana przez skórę. W warunkach rozbiórki stanowią równie poważne zagrożenie, ponieważ uwalniają dużą ilość dymu i toksycznych gazów podczas ich rozkładania lub kontaktu z ciepłem i ogniem.

Pracownicy budowlani bardzo często nie zdają sobie sprawy z negatywnego wpływu chemii budowlanej na organizm

Istnieją dwa podstawowe problemy, jeśli chodzi o diagnozowanie obrażeń ciała i odniesienie zagrożenia w wyniku narażenia na chemikalia. Pierwszą kwestią jest to, że wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, że w ogóle byli narażeni na działanie jakiejkolwiek substancji chemicznej, dopóki nie pojawi się stan zdrowia związany z narażeniem toksycznym. Pracownicy mogą nie być w stanie przypomnieć sobie, kiedy zostali narażeni, w którym miejscu lub w jakich okolicznościach mieli kontakt z niebezpieczną substancją chemiczną.

W przeciwieństwie do innych bardziej powszechnych rodzajów obrażeń na placu budowy, w tym upadków, które są leczone w nagłych przypadkach, pracownik może opuścić miejsce pracy i nigdy nie wiedzieć, że został narażony na potencjalnie substancje chemiczne zagrażające życiu.

Doradca zawodowy

Doradca zawodowy

Doradca zawodowy – co powinniśmy wiedzieć na ten temat? W wielu przypadkach poszukujemy pracy – niezależnie od etapu kariery. Możliwe jest skorzystanie z pomocy doradcy zawodowego, który jest w stanie udzielić nam pomocy w tym zakresie. W praktyce jednak niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, czym zajmuje się taki specjalista, a także dlaczego korzystanie z jego usług jest jak najbardziej uzasadnione.

Czym w praktyce zajmuje się doradca zawodowy? Jakie wykształcenie jest niezbędne do doradztwa zawodowego? Czym powinien charakteryzować się doradca zawodowy? Gdzie może pracować doradca zawodowy i ile zarabia? Odpowiedzi na te pytania znaleźć można w poniższym artykule, do którego przeczytania serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych czytelników. 

Czym w praktyce zajmuje się doradca zawodowy?

Doradca zawodowy
Doradca zawodowy

Przede wszystkim powinniśmy mieć świadomość tego, że doradca zawodowy to absolutnie nie ta sama osoba, co coach zawodowy. O ile granica pomiędzy tymi dwoma osobami jest płynna, to jednak profesje te znacząco się różnią. Doradca posiada konkretne zadania, bowiem każdorazowo zajmuje się określeniem słabych i mocnych stron osobowości. W wielu przypadkach przeprowadzany jest specjalistyczny test – to właśnie na jego podstawie możliwe jest wybranie określonej ścieżki kariery, która będzie najbardziej optymalna. Doradca zawodowy określi 1-2 profesje, w których znajdziemy się możliwie najlepiej. Później określane są konkretne cele do osiągnięcia. Z całą pewnością możemy zatem stwierdzić, że jest to osoba ułatwiająca stworzenie konkretnej ścieżki kariery. Niekiedy oferowana jest pomoc w napisaniu atrakcyjnego CV, wzmocnienia pewności siebie klienta, przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, nauce skutecznego poszukiwania pracy. Głównym celem wcześniej wspomnianego specjalisty jest przygotowanie klienta do tego, by odnalazł się na rynku pracy.

Jakie wykształcenie jest niezbędne do doradztwa zawodowego?

Trudno jest jednoznacznie stwierdzić, jakie wykształcenie dla przyszłego doradcy zawodowego będzie najbardziej optymalne. Przydatne będą wszelkie nauki społeczne, do których zalicza się psychologię i socjologię. W praktyce najbardziej wartościowe są jednak zróżnicowane kursy i szkolenia – to właśnie na nich możliwe jest nie tylko zdobycie wiedzy praktycznej, ale również rozwinięcie umiejętności w wielu aspektach. Najlepsi doradcy przez cały czas inwestują w swój rozwój, jednocześnie starają się aktualizować swoją wiedzę. Wbrew pozorom jest to niemalże konieczny warunek, jeśli chcielibyśmy wykonywać swoją pracę możliwie najlepiej. Warto zdawać sobie sprawę z tego, że najważniejsza jest ponadprzeciętna znajomość rynku pracy. Doradca zawodowy może na bieżąco śledzić zmieniające się trendy, a także charakterystyki branż i zawodów. 

Czym powinien charakteryzować się doradca zawodowy?

Wiemy już, jakie wykształcenie i umiejętności są niezbędne, jeśli chcielibyśmy mówić o doradztwie zawodowym. Jakie cechy charakterystyczne są jednak najbardziej pożądane? Kluczowe są ponadprzeciętnie rozwinięte umiejętności interpersonalne. W zawodzie tym przydatna jest komunikatywność bądź łatwość nawiązywania nowych kontaktów. Wbrew pozorom cechy te uznawane są za niezbędne, jeśli jesteśmy zainteresowani pracowaniem z ludźmi, a także udzielaniem im pomocy. Czego jeszcze wymaga się od dobrego doradcy zawodowego? Jedną z takich cech jest empatia. Nie w sposób nie wspomnieć o umiejętności słuchania i o szybkim wyciąganiu wniosków. Często na podstawie samej rozmowy będziemy musieli doradzić, jaka ścieżka kariery wydaje się być najbardziej optymalna. Dobry doradca zawodowy jest asertywny – potrafi stanowczo wyrazić swoje zdanie i na podstawie swojego doświadczenia polecić odpowiednią pracę. Oczywiście nie należy zapominać o poprawności wypowiadania się. Osoby, które nie potrafią sprawnie składać zdać, nie są uznawane za odpowiednie. 

Gdzie może pracować doradca zawodowy i ile zarabia?

Okazuje się, że doradca zawodowy może pracować w wielu miejscach. Jak można zauważyć, na rynku znajduje się coraz większa liczba firm, które zajmują się coachingiem bądź doradztwem zawodowym w sposób profesjonalny. To właśnie tam możemy spodziewać się, że zarobki będą najkorzystniejsze. Doradca zawodowy w dużej mierze stał się także stanowiskiem na wyższych uczelniach i w urzędach pracy. Wówczas podejmowana jest współpraca nie tylko z ludźmi starszymi i doświadczonymi życiowo, ale również z młodszymi, który dopiero wkraczają na rynek pracy. Jakich zarobków może oczekiwać doradca zawodowy? Wbrew pozorom trudno jest jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie, bowiem jest to zależne od doświadczenia, a także od miejsca, w którym doszło do zatrudnienia. Łatwo można się jednak domyślić, że najwięcej zarabiają te doświadczone osoby, które pracują w firmach prywatnych, ewentualnie stricte szkoleniowych. Niestety najniższe wynagrodzenie występuje w przypadku instytucji publicznych, co warto mieć na uwadze. Średnia pensja wynosi około 4000 zł brutto. Doradca zawodowy to praca, która jest jak najbardziej przyszłościowa. 

Magdalena Chmielecka-Lisiecka coach kariery
ul. Wąska 3A
71-407 Szczecin
501-018-290
www.jobproject.com.pl
Jakie prawa ma ochroniarz?

Jakie prawa ma ochroniarz?

Jakie prawa ma ochroniarz? Ochroniarze zatrudniani są w wielu rozmaitych miejscach, w których wymagana jest ochrona mienia, ludzi lub porządku w czasie imprez masowych. Pracowników agencji ochrony osób i mienia spotkać można w sklepach, bankach, miejscach użyteczności publicznej. Obecni są podczas transportu gotówki do bankomatów, widujemy ich w telewizji kiedy dyskretnie ochraniają osoby publiczne. Jakie prawa ma ochroniarz i z czego wynikają te uprawnienia?

Z czego wynikają prawa ochroniarza?

Widząc ochroniarza w sklepie czy w banku zastanawiamy się czasem, jakie rzeczywiście są jego uprawnienia? I dlaczego w ogóle ochroniarzom mają przysługiwać jakieś szczególne prawa, skoro nie są naprawdę funkcjonariuszami służb mundurowych?

Zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem, uprawnienia pracowników ochrony reguluje artykuł 26 ustawy o ochronie osób i mienia z 22 sierpnia 1997. Uprawnienia te nie przysługują jednak automatycznie wszystkim osobom zatrudnionym przez firmę ochroniarską. Zgodnie z zapisem ustawy, szczególne uprawnienia przysługują jedynie kwalifikowanym pracownikom ochrony.

Kim jest kwalifikowany pracownik ochrony?

Kwalifikowanym pracownikiem ochrony będzie tylko taka osoba zatrudniona w agencji ochrony, która spełniła określone wymagania ustawowe i została, na swój wniosek, wpisana na listę kwalifikowanych pracowników ochrony. Taki ochroniarz otrzymuje legitymację z numerem identycznym z tym na liście.

Wymagania, które należy spełnić przed złożeniem wniosku o wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony to:

  • nieposzlakowana opinia, potwierdzona przez komendanta policji, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania;
  • zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia, umożliwiającym pełnienie obowiązków pracownika ochrony,
  • dokumenty potwierdzające teoretyczne i praktyczne przygotowanie do zawodu (np. certyfikaty i zaświadczenia o ukończeniu kursów z zakresu samoobrony, szkoleń w zakresie ochrony osób i mienia, pozwolenie na broń palną itp.)

Kwalifikowany pracownik ochrony podlega dodatkowej weryfikacji co 5 lat. Wpis na listę potwierdza nie tylko zdolność i predyspozycje do wykonywania zawodu, ale również możliwość skorzystania z ustawowych uprawnień.

Prawo do legitymowania

Jakie prawa ma ochroniarz?
Jakie prawa ma ochroniarz?

Co jakiś czas słyszy się opinie, że ochroniarz nie ma prawa żądać od nikogo dowodu tożsamości. Nie jest to jednak zgodne z prawdą. W czasie realizacji obowiązków związanych z dozorem mienia czy ochroną fizyczną obiektów, kwalifikowany pracownik ochrony może zażądać wylegitymowania się od osoby, która jego zdaniem nie posiada uprawnień do przebywania na określonym terenie. W takiej sytuacji ochroniarz ma również prawo nakazania opuszczenia miejsca lub wyprowadzenia osoby nieupoważnionej poza dozorowany teren. Ochroniarz jest również upoważniony do dokonania zatrzymania takiej osoby i przekazania jej funkcjonariuszom upoważnionych służb (czyli np. policji).

Czy ochroniarz ma prawo do przeszukania osoby, którą podejrzewa o posiadanie określonych przedmiotów?  Może chodzić o przedmioty pochodzące z kradzieży sklepowej lub takie, których wnoszenie nie jest dozwolone – np. szklane butelki podczas koncertu. Okazuje się, że ochroniarz, nawet kwalifikowany, nie może samodzielnie przeprowadzić rewizji. Może jednak, podejrzewając złamanie prawa w tym zakresie, zatrzymać daną osobę i wezwać policję. Może również poprosić o dobrowolne pokazanie zawartości torby, licząc na współpracę osoby nie mającej nic do ukrycia.

Oczywiście, osoba poddawana takiej kontroli ma również prawo zażądać okazania legitymacji służbowej przez pracownika ochrony.

Prawo do użycia przymusu bezpośredniego

Ochroniarz kwalifikowany posiada ustawowe uprawnienie do zastosowania przymusu bezpośredniego w przypadku konieczności zatrzymania, przetransportowania lub obezwładnienia osoby zagrażającej chronionym dobrom. Może więc zastosować przymus w przypadku osoby stwarzającej zagrożenie dla innych osób lub zagrażającej mieniu (np. poprzez akty wandalizmu czy kradzieży). Prawo to nie obejmuje możliwości stosowanie siły do przeprowadzenia ataku.

Środki przymusu bezpośredniego dotyczą możliwości użycia siły fizycznej, pałki służbowej, założenia kajdanek czy użycia ręcznych rozpylaczy środków obezwładniających. Oczywiście zastosowane środki musza być każdorazowo proporcjonalne do występującego zagrożenia.

Prawo do użycia broni palnej

Prawo do użycia broni palnej przysługuje ochroniarzom kwalifikowanym wyłącznie w określonych przypadkach. Należą do nich:

  • konieczność odparcia bezpośredniego, bezprawnego zamachu na życie lub zdrowie ochroniarza lub osób trzecich, ważne obiekty podlegające ochronie bądź na mienie, o ile mogłoby to pociągnąć zagrożenie dla zdrowia lub życia ochroniarza;
  • konieczność przeciwstawienia się osobie, która nie reaguje na wezwanie do porzucenia broni, materiału wybuchowego lub innego niebezpiecznego przedmiotu;
  • próba odebrania broni uprawnionemu pracownikowi ochrony.

Chociaż uprawnienia ochroniarzy w tym zakresie wydają się dość szerokie, to jednak w przypadku takich zadań jak transport znacznych sum pieniędzy lub ochrona osobista vip, brak tego prawa uniemożliwiałby realizację obowiązków.

Ograniczenia uprawnień ochroniarza

Ochroniarz nie ma prawa używać środków przymusu bezpośredniego w przypadku kobiet o widocznej ciąży, osób starszych, wyraźnie niedołężnych lub niepełnosprawnych oraz dzieci do ukończenia 13 roku życia. W każdej sytuacji budzącej wątpliwości, zmuszony jest wezwać policję. Wyjątkiem może być jedynie konieczność podjęcia obrony koniecznej.

Fundacja - jaka księgowość?

Fundacja – jaka księgowość?

Fundacja – jaka księgowość? W pewnych sytuacjach możemy zechcieć założyć fundację – powstaje wtedy pytanie – na jaką księgowość powinniśmy się zdecydować?

Czym jest fundacja?

Zanim przejdziemy do spraw takich jak prowadzenie pełnej księgowości musimy odpowiedzieć sobie na pytanie: czym właściwie jest fundacja? Jest to funkcjonująca w prawie forma organizacji pozarządowej. Zaraz po stowarzyszeniach, fundacja jest drugą co do popularności formą tego typu organizacji. Jej istotnym elementem jest kapitał. Musi on być z założenia poświęcony realizacji pewnego określonego celu. To, jaki to jest cel i na jakich zasadach jest realizowany określa statut danej fundacji. Ważne jest również to, że fundacja nie ma członków. O jej działaniu oraz dyspozycji kapitałem finansowym w całości decyduje jej twórca. To właśnie dlatego fundacja jest bardziej niezależną formą organizacji niż na przykład stowarzyszenie lub korporacje.

Skąd pochodzi nazwa fundacja?

Fundacja – nazwa tej organizacji nawiązuje bezpośrednio do jej założeń. Jej etymologia nawiązuje do słów pochodzących z języka łacińskiego, choć nie wiemy których dokładnie. Najbardziej prawdopodobne są:

  • fundus – oznaczające grunt, czy też posiadłość lub majątek,
  • fundatio – oznaczające założenie,
  • fundare – oznaczające umocnienie czy też utwierdzenie.

Bez względu na to, od którego z tych słów pochodzi współczesne słowo fundacja, wszystkie pięknie podkreślają cel i znaczenie tego typu organizacji.

Zobacz także:

Skąd wziął się pomysł na fundacje?

Fundacje zakładane były już wcześniej w innych częściach świata, ale w Polsce dotyczące ich regulacje zostały wprowadzone dopiero w 1984 roku. To właśnie wtedy firmy księgowe po raz pierwszy otrzymały jasne informacje jak prowadzić księgowość fundacji. Reguluje to ustawa z dnia 6 kwietnia 1944 r. o fundacjach, oraz wszystkie dalsze związane z nią przepisy.

Jakie są rodzaje fundacji?

Fundacja - jaka księgowość?
Fundacja – jaka księgowość?

Wraz z regulacjami prawnymi dotyczącymi fundacji wyodrębniło się kilka rodzajów tego typu organizacji. Podzielić można fundacje:

  • Ze względu na rozwiązania sukcesji rodzinnych firm,
  • Ze względu na sposób działania,
  • Ze względu na fundatora,
  • Ze względu na cel,
  • Ze względu na formę podejmowanych działań,
  • Ze względu na odbiorcę,
  • Ze względu na obszar działalności.

Ze względu na rozwiązania sukcesji rodzinnych firm – są to zazwyczaj fundacje rodzinne, które mają wejść do prawa polskiego w 2022 roku.

Ze względu na sposób działania – chodzi tutaj o sposób działania, jaki przyjmują fundacje w momencie powołania. Wyróżniamy tutaj fundacje świadczące usługi, filantropijne oraz rzecznicze.

Ze względu na fundatora – przy tym podziale wyłaniają się fundacje prywatne, korporacyjne oraz publiczne.

Ze względu na cel wyróżniamy natomiast fundacje pożytku publicznego, lub pożytku własnego albo pożytku mieszanego łączącego w sobie dwa poprzednie pożytki.

Ze względu na formę podejmowanych działań możemy wyróżnić fundacje, które są grantodawcze lub operacyjne. Działalność pierwszych polega na finansowaniu działalności innych organizacji, zaś drugich – na finansowaniu swoich własnych przedsięwzięć.

Ze względu na odbiorcę wyróżniamy natomiast fundacje, które nazywamy: służebnymi, obywatelskimi lub interesu grupowego.

Ze względu na obszar działalności jak łatwo się domyślić wyróżnić możemy fundacje, które są międzynarodowe, lub krajowe albo wręcz lokalne.

Biuro księgowe pomoże nam zdecydować jaki rodzaj księgowości będzie odpowiedni dla typu fundacji, który chcemy założyć.

doradca podatkowy w Łodzi
doradca podatkowy w Łodzi

Czy fundacja potrzebuje księgowości?

Bo oczywiście jak każda inna organizacja pozarządowa, potrzebują księgowości. Księgowa lub księgowy ma za zadanie ewidencjonować absolutnie wszystkie zdarzenia finansowe w obrębie fundacji. Zapewnia to przejrzystość co do zasad jej działania oraz finansowania. Tylko w ten sposób możemy dowieść, że nasza fundacja działa i pozyskuje finanse na realizowane cele zgodnie z obowiązującym w danym kraju lub krajach prawem.

Co roku nasza fundacja zobowiązana będzie również do złożenia tak zwanego corocznego sprawozdania finansowego, zwanego inaczej bilansem. Nie możemy pozwolić sobie na to, by któregoś roku pominąć ten obowiązek. Sprawozdanie składamy zawsze, rokrocznie, nie możemy przy tym przekroczyć ostatecznej daty jaką jest 10 lipca. Co składa się na takie sprawozdanie? Są to przede wszystkim:

  • Bilans finansów fundacji,
  • Rachunek zestawiający zyski oraz straty fundacji,
  • Dodatkowe informacje.

Co więcej, jeśli fundacja prowadzi dodatkowo działalność gospodarczą, sprawozdanie finansowe musimy złożyć do KRS, czyli do Krajowego Rejestru Sądowego.  Jeśli natomiast nasza fundacja należy do kategorii fundacji pożytku publicznego, kolejnym obowiązkiem który nas dotyczy jest umieszczenie bilansu w internetowej bazie sprawozdań. Zazwyczaj wszystko to nie są czynności, z którymi jesteśmy w stanie poradzić sobie sami. Prawo jest zawiłe i pełne niuansów, które najlepiej znane są profesjonalistom, firmy księgowe poradzą sobie więc z tym najlepiej.

Fundacja – jaka księgowość?

Takie firmy księgowe  pomogą również zdecydować jakiego rodzaju księgowość będzie najlepsza dla naszej fundacji. Często różni się ona od księgowości, którą prowadzimy z zwykłych firmach, co więcej musi ona być częścią zatwierdzonego przez fundację systemu księgowości.